在職場這片江湖，員工與公司之間的愛恨情仇，往往在工資條上體現(xiàn)得淋漓盡致。特別是面對病假和事假，不少小伙伴心中滿是疑惑：我休假了，工資怎么算？公司能扣我多少錢？今天，就讓我們揭開勞動法下病假與事假工資的神秘面紗。
病假工資，你了解多少？
病假工資的計算在勞動法的規(guī)定下，員工請病假，工資可不是隨便扣的。病假工資=×病假工資發(fā)放比例。這個比例可不是固定的，根據(jù)員工病假時長和公司規(guī)定，會有所不同。一般來說，病假在1個月內(nèi)，公司應(yīng)按不低于80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
病假期間的福利待遇別以為請了病假，就只能喝西北風(fēng)。病假期間，員工的五險一金、年終獎等福利待遇，公司還得照發(fā)不誤。當(dāng)然，如果你病假期間業(yè)績爆表，說不定還能拿到績效獎金呢！
事假工資，你需要注意什么？
事假工資的扣除事假與病假不同，它不屬于帶薪假期。因此，員工請事假，公司可以不發(fā)放工資。不過，這里有個坑：公司不能隨意扣除工資。例如，你請了一天事假，公司卻扣了你三天的工資，這顯然是不合規(guī)的。
事假期間的權(quán)益保障雖然事假無薪，但員工的事假權(quán)益仍需得到保障。比如，事假期間，公司不能以曠工為由解除勞動合同。事假不影響員工享受年假、調(diào)休等其他假期。
勞動法背后的溫情與原則
溫情：關(guān)愛員工，從工資條開始勞動法規(guī)定病假工資和事假工資的相關(guān)政策，其實是為了關(guān)愛員工，讓員工在遇到困難時，能得到一定的經(jīng)濟(jì)保障。畢竟，誰沒個頭疼腦熱的時候呢？
原則：公平公正，維護(hù)雙方權(quán)益在病假和事假工資問題上，勞動法既考慮了員工的權(quán)益，也兼顧了企業(yè)的利益。公平公正，是勞動法始終秉持的原則。
結(jié)語：知法懂法，讓職場生活更美好了解勞動法關(guān)于病假和事假工資的規(guī)定，不僅能讓員工在職場中維護(hù)自己的權(quán)益，還能促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧共處。讓我們一起知法懂法，讓職場生活更加美好！
