在現(xiàn)代職場(chǎng)中，員工辭職是常見(jiàn)現(xiàn)象。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在辭職時(shí)需要遵循一定的程序，其中書面形式辭職是重要的一環(huán)。本文將詳細(xì)解析勞動(dòng)法中關(guān)于辭職書面形式的相關(guān)規(guī)定，幫助員工和雇主了解辭職流程中的權(quán)利和義務(wù)。

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭職書面形式的規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者在辭職時(shí)需要遵循的程序，即提前三十天通知用人單位，并以書面形式進(jìn)行。書面形式辭職可以有效保障雙方的權(quán)益，避免因口頭通知產(chǎn)生的糾紛。

二、書面形式辭職的注意事項(xiàng)

1.提前通知期限

勞動(dòng)者在辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守提前通知期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十天通知用人單位。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者可以根據(jù)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的提前通知期限來(lái)執(zhí)行，但不得少于法定規(guī)定的三十天。

2.書面形式辭職的有效送達(dá)

勞動(dòng)者提交書面辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)確保其有效送達(dá)至用人單位。有效送達(dá)包括但不限于：直接交給用人單位負(fù)責(zé)人、郵寄、電子郵件、傳真等方式。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留送達(dá)憑證，以備不時(shí)之需。

3.書面辭職申請(qǐng)的內(nèi)容

書面辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、工號(hào)、崗位、入職時(shí)間、辭職時(shí)間、辭職原因等。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，在書面辭職申請(qǐng)中陳述辭職的原因，但應(yīng)避免使用侮辱性、攻擊性的語(yǔ)言。

4.書面辭職申請(qǐng)的撤回

勞動(dòng)者在提交書面辭職申請(qǐng)后，有權(quán)在用人單位同意前撤回辭職申請(qǐng)。一旦用人單位同意勞動(dòng)者辭職，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。在勞動(dòng)者撤回辭職申請(qǐng)的情況下，用人單位不得拒絕。

三、違反書面形式辭職規(guī)定的法律后果

勞動(dòng)者未按照法定程序辭職，可能會(huì)產(chǎn)生以下法律后果：

1.違法解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者未提前三十天通知用人單位，或未以書面形式通知用人單位，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。

2.影響勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)影響其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)的，不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因此，勞動(dòng)者在辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，以免影響自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

3.影響勞動(dòng)者求職信用

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)影響其求職信用。在職場(chǎng)中，誠(chéng)信是基本原則。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，可能會(huì)被用人單位視為缺乏誠(chéng)信，影響其未來(lái)的求職。

勞動(dòng)者在辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，以書面形式提前通知用人單位，并依法辦理離職手續(xù)。這既是對(duì)自己的權(quán)益負(fù)責(zé)，也是對(duì)用人單位的尊重。用人單位在處理勞動(dòng)者辭職事宜時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。