指責要求責任-招聘與錄用：協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，辦理員工入職手續(xù)等。

-培訓與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等，收集培訓反饋，建立員工培訓檔案。

-薪酬福利：參與薪酬核算，辦理社會保險、公積金等福利事務，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。

-績效管理：協(xié)助制定績效管理制度，組織績效評估，統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，為績效改進提供支持。

-員工關(guān)系：維護員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

任職要求

-專業(yè)知識：人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉人力資源管理各個模塊的基礎知識。

-溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通。

-組織協(xié)調(diào)能力：能夠組織各類招聘、培訓、員工活動等，協(xié)調(diào)各方資源，確?；顒禹樌M行。

-細心與耐心：人事工作涉及大量的數(shù)據(jù)和文件處理，需要具備細心和耐心，確保工作的準確性和完整性。

-學習能力：人力資源領(lǐng)域政策法規(guī)和管理理念不斷更新，需要具備較強的學習能力，及時掌握新知識、新技能。